<<基本理念>>1950年創業　土木・建築・不動産

みんなを笑顔にする志を持つ。

地域に密着したオンリーワンな会社であること。

やるかやらないか方向性の明確化。

商品・サービスには付加価値と信頼を付けて供給する。

個人の能力・熱意・思考のバランスを最適化していく。

従業員の能力に応じた教育訓練を行い、なぜ教育訓練を受けているのか、その意味・目的を理解し、ひとりひとりのキャリア形成を構築するとともに、職業に対する自己意識や啓発に繋がるように促す体制を築く。

年度当初にひとりひとりが目標を立て、やらされて行うのではなく、自主的に考え、達成できるような職業人を目指した活動を行っていく。

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境を整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間　2018年7月1日　～　2023年6月30日

2019年1月までに、子どもの出生時に社員（配偶者）が取得できる休暇制度を導入する。

計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。

　　男性社員・・・取得率を７％以上にすること

　　女性社員・・・取得率を８０％以上にすること

小学生入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度と子の看護休暇（時間単位）制度を導入する。

妊娠中の女性社員の母性健康管理についてのパンフレットを作成して社員に配布し、制度の周知を図る。